员工离职侵犯商业秘密 企业如何应对

近日，广东高院发布了互联网领域反不正当竞争与反垄断十大案例，其中仟游公司诉策略公司等侵害商业秘密纠纷案，对员工侵犯商业秘密的不正当竞争行为进行了处罚。随着市场竞争日益激烈，员工离职后使用、披露权利人核心技术信息，侵犯商业秘密的情况逐渐增多。

日常管理中经常性提示员工保密事项，在商业秘密的内容发生变化时，尽可能通过书面或特殊标注的形式提示员工注意。建议规范载体保存、流转等管理手续，实行责权分配。

在员工离职时再次强调需要继续履行相应保密义务的重要性，要求员工登记、返还、检查、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，对检查情况进行记录，注意未进行完全清理之前不要随意交给不相关人员使用。

同时，建议企业加强培训，提高企业自身和员工的法律意识，做到知法懂法。结合典型案例介绍商业秘密的概念、侵犯商业秘密的法律后果，从思想上杜绝违法犯罪的念头。

不得以各种不正当手段获取他人商业秘密，不得披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密。对于合法掌握的商业秘密，不得违反保密义务或者违反权利人要求，披露、使用或者允许他人使用。也不得教唆、引诱、帮助他人实施侵犯商业秘密的行为。

禁止为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密。对可能是竞争对手公司的员工、前员工提供的技术信息和经营信息，合理审查来源，对其职业经历、信息的市场价值及研发时间、是否残留权利人的特殊标志等进行综合性了解。注意未经许可修改、改进、调整、优化他人商业秘密后自行使用，仍可能属于侵权。